안녕하세요^^
수고  많으십니다.
너무 궁금해서 문의 드립니다
갑은 공공기관입니다
매년 12월에 공개채용 공고를 내서 11개월 일용직 단기계약직 근로자를 모집합니다. 계약 근로기간은
 2월1일부터 12월 31일까지 근무 기간 11개월 근로 계약을 합니다.
12월 31일 계약 만료를 하고
다시 12월 공개채용 모집 공고를 내는 방식으로 이어 갑니다.
매년 동일한 방식으로 7년을 이어 오다가 2022년 12월을 마지막으로 직접 채용을 해 오던 방식을 종료하고
외주 위탁 방식으로 변경하면서 더이상 직접공개 채용을 하지 않습니다.


저는 위 공개 채용방식으로
11개월계약 근무방식으로 6년을 근무 했습니다.
위 채용방식으로 11개월 근무하고 계약만료 퇴사를 반복하면서  근무 한 6년동안의 기간을 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다.
근무한 기간동안 매년 동일한 업무를 했습니다.


추가로  한가지 더 질문을 드립니다.
제 현제 나이가 만 55세입니다.
11개월씩 2년을 근무하고
3년차 공개 모집에서는 서류전형에는 합격을 하고 최종 에서 불합격처리되어 1년을 다른 일을 하다가
그 다음해에 다시 응시해서 3년째 연속적으로 지금까지 근무 중입니다.
단기계약직 근무 3년차에는 정규직전환이라는 것때문에 3년차에는 채용을 해주지않는 꼼수도 쓰더군요
그 이후로 연속적으로 동일한 업무를 3년째 근무 중인데 정규직 전환 요구를 할 수 있는지도 궁금합니다.
 답변 꼭 부탁 드립니다.
  010  8784 9000 배춘원