질의하신 내용에 대해 답변 드리면,

A(원청) -> B(하도사, 귀사) -> C(장비임대업자, D에게 장비를 빌렸음) -> 근로사

   위와 같은 순서대로 하도급이 이루어졌고 C사의 근로자로 소속되어 있는 근로자가 산재를 입었다면 원청사와 하도사 중 산재보험을 가입한 업체가 산재처리를 하는 것이 일반적입니다.

   즉, 근로자가 실질적으로 소속되어 있는 회사가 C라면 장비업자 D가 가입해 둔 산재보험의 적용을 받을 수 없습니다.

   근로사자 C사에게 소속된 사람이었다면 C가 장비를 빌려왔는지 여부와 관계 없이 해당 현장에서 재하도급을 받은 C의 근로자로 인정받을 수 있기 때문에 해당 공사현장에 관하여 산재보험을 가입한 A 혹은 B가 산재처리를 하면 되겠습니다.

   또한, 본 사안은 제3자에 의한 사고에 해당되는 사안이 아니므로 근로복지공단에서 구상금을 청구하기는 어려울 것으로 보입니다.

   제3자에 의한 사고라는 것은 근로자가 제3자의 불법행위 등으로 인하여 부상을 입게 된 경우에 근로복지공단이 불법행위를 행한 자에게 구상금의 지급을 청구하는 것입니다.

답변이 도움이 되었기를 바랍니다.

추가적으로 궁금한 사항이 있으시면 언제든지 연락 주시면 상담해 드리겠습니다.

감사합니다.